Opleidingen
Door werkgevers- en werknemersorganisaties en zeker ook binnen bedrijven worden steeds vaker afspraken gemaakt waarin employability en met name scholing centraal staan.
Als werkgever zijn we ons bewust dat we veranderingen niet uit de weg moeten gaan. Stilstand is immers achteruitgang. We willen naar onze klanten laten zien dat we kwaliteit leveren en hebben hiervoor dan ook een kwaliteitssysteem ingezet.
Het belang van regelmatige (bij)scholing staat bij de medewerkers buiten kijf. Het LvI zorgt dan ook dat er regelmatig in-company cursussen gehouden worden om kennis op peil te houden en nieuwe ontwikkelingen te blijven volgen. Met behulp van HR instrumenten (jaargesprekken, beoordelingsgesprekken enzovoort) wordt bekeken waar de medewerker ondersteuning of scholing nodig heeft en of er behoefte is aan verdere ontwikkeling op het vakgebied. Naar aanleiding daarvan maken de leidinggevende en de werknemer samen afspraken hoe dit te bereiken.